Članki

Včasih se znajdemo v začaranem krogu nezadovoljstva na službenem področju. Ugotovite, ali je čas za spremembo.

Razumevanje svoje vrednosti, samozavest, premišljenost in odločnost so ključni dejavniki pri pogajanjih.

Dilema:  Zakaj bi se razvijalci sploh redno zaposlili?

Poznamo pregovor – obleka naredi človeka. Seveda to drži tudi pri iskanju zaposlitve in v poslu.

Pri sodobnih delovnih mestih formalna izobrazba ni dovolj za uspešno opravljanje dela.

Večina kandidatov bo prej sprejela ponudbo podjetja, ki nakazuje, kako skrbi za zadovoljstvo svojih zaposlenih. 

Želimo si boljše priložnosti za napredovanje in razvoj, boljšo organizacijsko kulturo in izboljšanje ravnotežja med delom in zasebnim življenjem.

Pred odločitvijo preverite, katera od agencij je specializirana za vaše področje dela.

Učinkovito upravljanje vse bolj virtualnega tima zahteva drugačen način vodenja in prilagojene procese dela znotraj podjetja.

Pomanjkanje žensk v tehničnih poklicih je danes zelo pereč poslovni problem, s katerim se soočajo največja tehnološka podjetja na svetu.

Podjetja si prizadevajo zaposliti popolnega kandidata, kandidati pa iščejo idealno službo. Oboji pa lahko medtem zamujajo odlične priložnosti.

Ena glavnih težav, s katerimi se srečujejo podjetja, je pomanjkanje usposobljenih tehničnih in strokovnih kadrov za tekmo na jutrišnjem visoko tehnološkem trgu.